> Jeugdzorg
Je bent al blij als er überhaupt genoeg mensen solliciteren
Dus richt je je op het ontwikkelen van wie beschikbaar is...
zodat kinderen in de knel de bescherming en aandacht krijgen die ze verdienen
De ideale jeugdzorgprofessional (bestaat niet)
Zeven eigenschappen zijn feitelijk onmisbaar voor elke jeugdzorgprofessional, namelijk: Luisteren, Positioneren, Sturen, Bij het plan blijven, Bijstaan zonder overnemen, Samenwerken en Reflecteren. Deze eigenschappen liggen vrij stevig verankerd in ons karakter. Het is alleen al statistisch bijna onmogelijk voor één mens om elk van deze eigenschappen van nature te bezitten en dus is er altijd (ontwikkel-)werk aan de winkel.
Het talent-assessment voor jeugdzorgprofessionals brengt deze eigenschappen op ‘aard- en aanlegniveau’ in beeld. Op basis daarvan kunnen werkgevers doordachte (selectie-) besluiten nemen en kunnen medewerker en werkgever vervolgens samen gericht vorm en inhoud geven aan ontwikkeling.
Zo ondersteunen wij Jeugdzorg (en LVB):
Assessment
Het jeugdzorg-assessment is een online instrument. Werkgevers kunnen op ons platform (in een eigen klant-omgeving) zelf assessments aanmaken, die toewijzen aan kandidaten en rapportages downloaden.
Rapport
Het assessment resulteert in een heldere en scherpe maar genuanceerde rapportage in briefvorm ('Beste...'), zodat de kandidaat zich persoonlijk aangesproken voelt. De rapportage is tegelijk ook een persoonlijk ontwikkelplan.
Boeken
Kandidaten ontvangen bij hun rapportage direct ook het bijhorende competentie-ontwikkelboek. Zodat ze direct zelf aan de gang kunnen met het vormgeven van hun persoonlijke ontwikkelplan.
Ontwikkelen
Ontwikkelen is niet het veranderen ván, maar het slim en steeds slimmer om leren gaan mét jezelf. En daar kennen wij dan weer hele praktische methoden en technieken voor, die we uiteraard heel graag met je delen.
Training Assessor | Competentiecoach (Jeugd-)Zorg
In deze training voor HR-adviseurs, Recruiters, Teamleiders en Coaches leren we je alles wat je nodig hebt om het jeugdzorg-assessment optimaal in te zetten in het selectieproces én bij ondersteuning van ontwikkeling
Gratis e-book: 'Neem Nooit Competente Mensen Aan..'
...en andere ideeen voor zinvol competentie-management!
