Word Assessor | Competentie-Coach Brandweer

Je bent al blij dat er überhaupt mensen solliciteren
*
Steeds meer mensen krijgen daarom het voordeel van de twijfel
*
Maar hoe bepaal je het voor nu ‘goed genoeg’ is, of iemand goed kan worden en wat daarvoor nodig is ?
*
Hoe kom je tot een goed besluit dat je uit kunt leggen, ook aan de ploeg ?
*
Hoe voorkom je dat mensen tijdens of net na de opleiding vertrekken ?

Stel dat jouw selectieproces als vanzelf zou leiden tot een logisch besluit waar jij je zeker over voelt. Een besluit dat je kunt onderbouwen en aan iedereen uit kunt leggen.

*

Stel dat dat proces de kwaliteiten maar ook het persoonlijk afbreukrisico van elke nieuwe medewerker volstrekt scherp in beeld zou brengen.

*

Stel dat die medewerker dat risico zelf ook zou onderkennen nog voor hij of zij goed en wel begonnen is.