Stel….je begaat elke dag minstens één van
de zeven hoofdzonden voor leiders en managers,
*
– die kans is trouwens bijna honderd procent –
*
zichtbaar voor iedereen behalve voor jouzelf!
*
Zou je dat dan niet heel graag willen weten
*
en daar dan ook onmiddellijk iets aan gaan doen?
Voor sommige mensen, sommige functies en sommige vragen kan het verstandig zijn om een volledig persoonlijk – dus één op één / face to face – assessment te organiseren.
Bijvoorbeeld als je in de race bent voor een cruciale rol met een hoog afbreukrisico en je (of je toekomstige werkgever) zeker wil weten dat je daarin een goede kans van slagen maakt.
Die mogelijkheid is er. Maar hier past wel een waarschuwing. Ik heb dit namelijk niet voor niks het ‘cut to the bone assessment’ gedoopt. Ik fileer je tot op het bot en dat kan behoorlijk zeer doen. Niet voor watjes dus. Maar weet ook dat dit al voor heel veel mensen een ‘life-changing’ ervaring is geweest.