Word wijzer in 7 stappen
Je hebt ooit het talent-assessment voor bevelvoerders ondergaan en daarna ben je serieus aan het werk gegaan met je persoonlijke ontwikkeling. Nu wil je weten of je daar ook daadwerkelijk iets mee opgeschoten bent. Ik laat je zien hoe je in zeven stappen waardevolle feedback verzamelt.
1. Download competenties en indicatoren
In het boek ‘De Bevelvoerder’ staan bij iedere competentie een aantal voorbeelden genoemd van hoe die competentie zich in de praktijk zou kunnen manifesteren. Je kunt die ‘indicatoren’ hieronder downloaden. Je vindt een ik-versie en een hij/zij-versie. Die heb je beide nodig.
2. Kies bij voorkeur één competentie
Als je aan drie of meer competenties tegelijk werkt, voorspel ik je dat je na een jaar op géén van die competenties noemenswaardige vooruitgang hebt geboekt. Focus je daarom op één competentie. Je zult dan zien dat andere competenties in de slipstream vanzelf mee gaan groeien.
3. Pas indicatoren zo nodig aan
Wellicht vraagt een bepaalde competentie in jouw specifieke situatie net iets ander gedrag dan ik in het competentie-ontwikkelboek heb verwoord. Voeg in dat geval gewoon een paar indicatoren toe voordat je de formulieren gaat kopiëren en uitdelen.
4. Vraag mensen in je omgeving om hun medewerking
Vraag een aantal mensen in jouw omgeving om jou eerlijk te ‘scoren’ met behulp van het lijstje dat je hebt aangevuld en uitgeprint. Vraag ze expliciet om kritisch en eerlijk te zijn. Het helpt als je erbij zegt dat dit niet bedoeld is als beoordelings- maar als ontwikkel-instrument.
5. Scoor jezelf
Natuurlijk scoor je ook jezelf. Interessant om straks te kunnen zien of je zelfbeeld klopt met het beeld dat anderen van je hebben.
6. Voer een paar goed gesprekken
Kies een paar mensen uit om een goed gesprek mee te voeren, liefst degenen die zich het meest kritisch tonen bij het scoren.
Zorg ervoor dat je in dat gesprek een vragende houding aanneemt. Vraag mensen voorbeelden te geven van situaties die hun beeld hebben gevormd. Vraag door op de antwoorden die je krijgt.
Zeg NOOIT dat je het met een observatie niet eens bent en ga NOOIT in discussie. Bedank mensen ALTIJD voor de tijd en aandacht die ze aan jouw ontwikkeling wilden besteden.
7. Stel je persoonlijk ontwikkelplan opnieuw vast
Je bent nooit klaar met ontwikkelen. Tijd dus om te bepalen waar je je het komende jaar op gaat focussen. Stel vast of de competentie(s) waar je aan gewerkt hebt wellicht nog aandacht verdienen.